Werden Sie Teil des People-Teams bei CoinUnited.io in Zürich, wo wir seit 2018 einen krypto-basierten Zugang zu globalen Märkten aufbauen. Wir wachsen schnell, und diese Rolle sorgt dafür, dass unser Recruiting und unsere People-Operations beim Wachstum reibungslos laufen. Sie steuern die Koordination des Recruitings und das Onboarding, damit neue Kolleginnen und Kollegen sauber starten.
Über CoinUnited.io
CoinUnited.io ist eine krypto-basierte Handelsplattform, die seit 2018 aufgebaut wird, mit Teams in 10 Ländern. Wir geben Tradern ein einziges Konto, um rund um die Uhr globale Märkte zu erreichen: Crypto, Aktien, Indizes, Forex, Rohstoffe und Pre-IPO.
Ihre Aufgaben
- Koordinieren Sie den Recruiting-Prozess von Anfang bis Ende, von der Terminierung der Interviews und der Kommunikation mit Kandidaten bis zur strukturierten Pflege unseres Bewerber-Trackings.
- Sorgen Sie für ein reibungsloses Onboarding neuer Mitarbeitender, einschließlich Unterlagen, Zugängen, Ausstattung und Orientierung in der ersten Woche.
- Pflegen Sie korrekte Mitarbeiterdaten und halten Sie People-Daten sauber, aktuell und vertraulich.
- Unterstützen Sie die Logistik rund um Visa und Umzug für internationale Mitarbeitende und arbeiten Sie bei Bedarf mit externen Partnern zusammen.
- Helfen Sie bei der Verwaltung der täglichen People-Operations wie Urlaubsverwaltung, Anmeldung von Leistungen und Fragen zu HR-Richtlinien.
- Unterstützen Sie Mitarbeiterbindung und Team-Events, die eine schnell wachsende, verteilte Belegschaft verbunden halten.
So sieht Erfolg aus
In Ihren ersten sechs Monaten
- Sie haben die volle Verantwortung für das Onboarding übernommen, sodass jede neue Person vom ersten Tag an eine klare, vollständige erste Woche hat.
- Sie haben unsere Mitarbeiter- und People-Daten in einen konsistenten, verlässlichen und prüfungssicheren Zustand gebracht.
- Sie steuern die Terminierung der Interviews und die Kommunikation mit Kandidaten eigenständig, und Hiring Manager vertrauen dem Prozess.
Das bringen Sie mit
Must-have
- Erste Erfahrung in HR, in der Recruiting-Koordination oder in People-Operations, ob aus einer früheren Rolle oder einem Praktikum.
- Starke Organisation und Sorgfalt, mit der Fähigkeit, viele bewegliche Teile gleichzeitig zu managen.
- Klare, herzliche Kommunikation in Wort und Schrift auf Englisch.
- Diskretion und gutes Urteilsvermögen im Umgang mit vertraulichen Mitarbeiterinformationen.
Nice-to-have
- Erfahrung in der Unterstützung internationaler Einstellungen, Visa-Prozesse oder Umzüge.
- Vertrautheit mit einem HRIS oder einem Bewerber-Tracking-System.
- Zusätzliche Sprachkenntnisse, die für ein über viele Länder verteiltes Team nützlich sind.
Warum zu uns
- Echte Verantwortung vom ersten Tag an, mit kleinen Teams und schnellen Entscheidungen.
- Hautnah dran an globalen Märkten rund um die Uhr, bei einer schnell wachsenden Plattform.
- Ein internationales Team in 10 Ländern.
- Eine Vergütung, die sich an Ihrem lokalen Markt orientiert und mit Ihrem Wachstum angepasst wird.
Das Wesentliche
- Vor Ort in Zürich. Vollzeit. Team People.
- Wir stellen nach Potenzial ein. Wenn Sie diese Stelle begeistert und Sie die meisten Anforderungen erfüllen, möchten wir von Ihnen hören.
- Unser Prozess: Bewerbung, ein kurzes Kennenlerngespräch, eine praktische Aufgabe oder ein Interview und ein abschließendes Gespräch mit dem Team.
Zürich