一旦一個不起眼的職位空缺調查引起了美聯儲的注意

哥倫比亞特區，11 月 29 日——為了彌補 1980 年代美國經濟統計數據的空白，哈佛大學的博士生凱瑟琳·亞伯拉罕拼湊了一份勞動力需求估計值，這只是對勞動力需求數量的最佳猜測。國內空缺職位。

她參考了一堆材料，包括某些州進行的調查、製造業的一些數據，甚至還有加拿大的一些信息。

她在最近的一次採訪中說，這是當時最準確的信息。然而，在 1990 年代擔任克林頓政府的勞工統計局局長期間，她最終將這項努力轉變為最重要但仍然有些模糊的勞動力市場統計數據集之一，除了美國月度就業報告本身。

與可追溯至 1940 年代的失業統計數據相比，職位空缺和勞動力市場流動率調查 (JOLTS) 於 2002 年首次向公眾公開並包含可追溯到 2000 年 12 月的數據，這是一個最近的項目，預算削減者甚至試圖扼殺亞伯拉罕第一次提出的建議。

然而，美聯儲主席杰羅姆鮑威爾使用 JOLTS 職位空缺估計作為他對勞動力市場以及隨後的利率潛在路徑的觀點的基準已經足夠確定。

SGH Macro Advisors 首席美國經濟學家 Tim Duy 在一份報告中寫道，當週三公佈 10 月份的調查時，“所有的目光都將集中在職位空缺數據上”，以及職位空缺的預期下降是否重申了美聯儲希望在大部分 COVID-19 大流行期間出現的極其緊張的招聘條件正在緩解。

“離線”

對美聯儲預期利率路徑的估計可能會因任一方向的重大意外而扭曲。

鮑威爾在 11 月 1 日中央銀行政策會議結束後的新聞發布會上說，由於每個失業者大約有兩個職位空缺，因此 JOLTS 職位空缺估計“在這個週期中非常重要，因為它太不合時宜了” -2。

與勞工部為 JOLTS 調查的 21,000 家企業相比，月度失業率是每月約 60,000 人的更大樣本的結果，但它作為勞動力市場狀況的代表仍然受到更多關注。

為了增加就業市場動態的複雜性，研究人員最近探索了補充，特別是 JOLTS 等數據。

例如，一名離職的工人和一名被解僱的工人似乎都在走向失業。然而，在經濟強勁的情況下，“離職者”更可能只是繼續從事另一份工作，但裁員人數增加表明經濟可能正在下滑。

JOLTS 跟踪這兩者，前美聯儲主席珍妮特耶倫在她仍然擔任美國中央銀行副主席期間對勞動力市場的研究中將辭職率提升到重要地位。對辭職的估計後來在疫情期間達到頂峰，引發了對“偉大辭職”的討論。

更大範圍

JOLTS 數據已經聲名狼藉，以至於拜登政府希望將調查規模擴大一倍，並將資金從大約 550 萬美元增加到 960 萬美元，以便可以在沒有目前一個月滯後的情況下做出估計，提供行業和州的更多細節，以及彌合被認為長期存在的差距。

新調查的單頁表格需要 6 條信息，其創建目的是為了便於公司填寫和推廣答案。

然而，一個問題是，公司列出的職位空缺數量並不一定反映出他們希望填補這些職位的積極程度。因此，根據芝加哥大學布斯商學院經濟學教授史蒂文戴維斯的說法，很難判斷高管們是在積極談判薪水還是只是在等待合適的人選。

“當 JOLTS 首次出現時，它滿足了數據需求，而且它在這方面做得很好。它只是缺乏，”戴維斯補充道。 “缺少的是關於公司所做努力的任何信息，例如廣告、面試進行的速度以及標準是嚴格還是寬鬆。

該調查的現任經理小保羅·卡爾霍恩 (Paul R. Calhoun Jr.) 在 1990 年代參與了該調查的開發，並可能在未來擴展的 JOLTS 調查中解決這些問題和其他困難。

據他說，為空缺職位提供的薪酬是可以填補的重大差距之一。當這些信息與 JOLTS 經濟學家也在努力開發的職業估計相結合時，可能有助於顯示工資的預期表現，這是美聯儲在努力控制通脹時要解決的另一個關鍵領域。

你有大量的就業機會，卡爾霍恩說。

潛在的開始

亞伯拉罕聲稱，在比爾克林頓總統的白宮拒絕了她最初的調查提議後，在 1990 年代中後期技術驅動的繁榮時期失業率降至約 4% 並且他們想了解更多有關正在發生的事情的信息時，它又恢復了。

“我們知道有多少人正在尋找工作但沒有工作，因為我們有失業率。雇主方面沒有可比性，”她說。人們“非常擔心勞動力短缺和雇主在填補職位空缺方面遇到的困難”，這與目前的情況相似。

儘管如此，JOLTS 的員工聲稱，在最初的幾年裡，該項目的運作並不穩固。

根據 JOLTS 的首席統計學家 Mark Crankshaw 的說法，該團隊當時的目標是創建一個簡單的調查，“讓這個項目在幾年內開始實施，並有望存活下來。”

我當然沒想到，”他說。