모호한 구인 조사가 연준의 관심을 끌면

D.C., 11월 29일 – 1980년대 미국 경제 통계의 공백을 메우기 위해 하버드 대학의 박사 과정 학생인 캐서린 아브라함은 노동 수요 추정치를 종합했습니다. 국가에서 채워지지 않은 위치.

그녀는 특정 주에서 수행한 설문 조사, 제조 산업의 약간의 데이터, 심지어 캐나다의 약간의 정보를 포함하여 뒤죽박죽 자료를 사용했습니다.

그녀는 최근 인터뷰에서 당시로서는 가장 정확한 정보였다고 말했다. 그러나 그녀는 클린턴 행정부의 노동통계국 국장으로 재직하면서 결국 그 노력을 1990년대 미국 월간 고용 보고서 자체 이외의 가장 중요한 노동 시장 통계 세트 중 하나로 전환했습니다.

1940년대까지 거슬러 올라가는 실업 통계와 비교할 때, 2002년에 처음 공개되었고 2000년 12월까지의 데이터를 포함하는 JOLTS(Job Openings and Labour Market Turnover Survey)는 최근 프로젝트입니다. 예산 삭감자들은 아브라함이 처음 제안했을 때 죽이려고까지 했습니다.

그러나 Jerome Powell 연준 의장이 JOLTS 일자리 추정치를 노동 시장에 대한 자신의 의견과 결과적으로 금리의 잠재적 경로에 대한 벤치마크로 사용한다는 것은 이미 충분히 확립되었습니다.

SGH Macro Advisors의 미국 수석 이코노미스트인 Tim Duy는 수요일에 10월 설문조사가 발표되면 “모든 시선이 일자리 데이터에 집중될 것”이며 예상되는 일자리 감소가 연준의 COVID-19 대유행의 많은 부분에서 볼 수 있었던 극도로 빡빡한 고용 조건이 완화되고 있습니다.

“오프 더 라인”

금리에 대한 연준의 예상 경로 추정치는 어느 방향으로든 크게 왜곡될 수 있습니다.

파월 의장은 11월 1일 중앙은행 정책회의가 끝난 후 기자회견에서 “실직자 1인당 약 2개의 일자리가 열려 있는 상황에서 JOLTS 공석 추정치는 “너무나도 어긋났기 때문에 이번 주기와 매우 관련이 있다”고 말했다. -2.

노동부가 JOLTS를 위해 조사한 21,000개 기업과 달리 월 실업률은 매달 약 60,000명이라는 훨씬 더 큰 표본의 결과이지만 여전히 노동 시장 상태를 나타내는 지표로 더 많은 관심을 받고 있습니다.

고용 시장 역학과 관련하여 추가 복잡성을 제공하기 위해 연구자들은 최근 특히 JOLTS와 같은 데이터에 대한 보충 자료를 탐색했습니다.

예를 들어, 직장을 그만두는 근로자와 해고된 근로자는 모두 실직 상태에 있는 것처럼 보일 수 있습니다. 그러나 견조한 경제에서 “그만두는 사람”은 다른 직장으로 이직할 가능성이 더 높지만 정리 해고의 증가는 경제가 쇠퇴할 수 있음을 나타냅니다.

JOLTS는 두 가지를 모두 추적하고 전 연준 의장 Janet Yellen은 여전히 ​​미국 중앙 은행 부의장 인 동안 노동 시장 조사에서 그만 두는 비율을 중요한 눈에 띄게 업그레이드했습니다. 사임 추정치는 나중에 전염병 기간 동안 최고조에 달했을 때 “위대한 사임”에 대한 논의를 생성했습니다.

더 큰 범위

JOLTS 데이터는 Biden 행정부가 조사 규모를 두 배로 늘리고 자금을 약 550만 달러에서 960만 달러로 늘리고자 하여 현재 1개월 지연 없이 추정치를 산출하고 산업 및 주별로 더 자세한 정보를 제공할 수 있도록 충분히 명성을 얻었습니다. 오랜 격차로 생각되는 것을 닫습니다.

6가지 정보를 요청하는 새로운 설문 조사의 한 페이지 양식은 기업이 간단하게 작성하고 답변을 홍보할 수 있도록 만들어졌습니다.

그러나 한 가지 문제는 회사가 나열한 채용 공고의 수가 반드시 해당 직책을 채우기 위해 얼마나 적극적으로 노력하고 있는지 반영하지 않는다는 것입니다. 결과적으로 경영진이 급여를 적극적으로 협상하고 있는지 아니면 단순히 적절한 후보자를 기다리고 있는지 구분하기 어렵다고 시카고 대학 부스 경영대학원의 경제학 교수인 Steven Davis는 말합니다.

“JOLTS는 처음 등장했을 때 데이터 요구 사항을 채우고 있었고 그렇게 하는 데 적절한 작업을 수행했습니다. 단지 부족합니다. “라고 Davis는 덧붙였습니다. “결석한 것은 광고, 인터뷰가 얼마나 빨리 진행되는지, 기준이 엄격한지 느슨한지 등 회사가 하고 있는 노력에 대한 정보입니다.

1990년대에 설문조사 개발에 참여했으며 향후 확장된 JOLTS 설문조사에서 이러한 문제와 기타 문제를 해결할 수 있는 설문조사의 현재 관리자인 Paul R. Calhoun Jr.

그에 따르면 오픈 포지션에 제공되는 급여는 채워질 수 있는 상당한 격차 중 하나라고 합니다. 이 정보는 JOLTS 경제학자들도 개발하기 위해 노력하고 있는 직업 추정치와 결합될 때 임금이 어떻게 행동할 것으로 예상되는지 보여주는 데 도움이 될 수 있으며, 이는 연준이 인플레이션을 통제하기 위한 노력에서 다루어야 할 또 다른 중요한 영역입니다.

Calhoun은 많은 고용 기회가 있다고 말했습니다.

잠시 시작

Abraham은 빌 클린턴 대통령의 백악관이 그녀의 초기 조사 제안을 거부한 후 1990년대 중후반 기술 주도 호황 동안 실업률이 약 4%로 떨어졌을 때 부활했으며 무슨 일이 일어나고 있는지 더 많은 정보를 원했다고 주장했습니다.

“우리는 얼마나 많은 개인이 일자리를 구하고 있는지 알고 있었지만 실업률이 있었기 때문에 일자리가 없었습니다. 고용주 측에서는 비교할만한 것이 없었습니다. “라고 그녀는 말했습니다. 사람들은 “노동력 부족과 고용주가 일자리를 채우는 데 어려움을 겪고 있는 것에 대해 매우 우려했다”는 것이 현재 상황과 유사하다.

그럼에도 불구하고 JOLTS 직원들은 처음 몇 년 동안 프로그램이 흔들리고 있다고 주장했습니다.

프로그램 개발에도 참여한 JOLTS의 수석 통계학자인 Mark Crankshaw에 따르면 당시 팀의 목표는 “몇 년 동안 이 문제를 해결하고 희망적으로 생존하기 위한” 간단한 설문 조사를 만드는 것이었습니다.

당연히 예상하지 못했다”고 말했다.