एक बार एक अस्पष्ट जॉब ओपनिंग सर्वे ने फेड का ध्यान खींचा

डीसी, 29 नवंबर – संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए 1980 के दशक के आर्थिक आंकड़ों में एक अंतर को कवर करने के लिए, हार्वर्ड विश्वविद्यालय में डॉक्टरेट के छात्र कैथरीन अब्राहम ने एक साथ श्रम मांग का अनुमान लगाया, जो कि संख्या के रूप में सबसे अच्छा अनुमान था। देश में अधूरे पद

उसने सामग्री की गड़गड़ाहट पर आकर्षित किया, जिसमें कुछ राज्यों द्वारा किए गए सर्वेक्षण, विनिर्माण उद्योग से थोड़ा डेटा और कनाडा से थोड़ी सी जानकारी भी शामिल थी।

उसने हाल ही में एक साक्षात्कार में कहा कि यह उस समय की सबसे सटीक जानकारी थी। हालांकि, उसने अंततः उस प्रयास को सबसे महत्वपूर्ण में से एक में बदल दिया, हालांकि अभी भी कुछ हद तक अस्पष्ट है, मासिक अमेरिकी रोजगार रिपोर्ट के बाहर श्रम बाजार के आंकड़ों के सेट 1990 के दशक में क्लिंटन प्रशासन के श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के आयुक्त के रूप में सेवा करते थे।

1940 के दशक की बेरोजगारी के आँकड़ों की तुलना में, जॉब ओपनिंग्स एंड लेबर मार्केट टर्नओवर सर्वे (JOLTS), जिसे पहली बार 2002 में जनता के लिए उपलब्ध कराया गया था और इसमें दिसंबर 2000 तक का डेटा शामिल है, यह एक हालिया परियोजना है बजट काटने वालों ने पहली बार इब्राहीम के प्रस्ताव को मारने की भी कोशिश की।

हालांकि, यह पहले से ही पर्याप्त रूप से स्थापित है कि फेडरल रिजर्व के अध्यक्ष जेरोम पॉवेल श्रम बाजार पर अपनी राय के लिए बेंचमार्क के रूप में जेओएलटीएस नौकरी रिक्ति अनुमान का उपयोग करते हैं और इसके परिणामस्वरूप, ब्याज दरों का संभावित मार्ग।

एसजीएच मैक्रो एडवाइजर्स के मुख्य अमेरिकी अर्थशास्त्री टिम ड्यू ने एक नोट में लिखा है कि जब अक्टूबर के लिए सर्वेक्षण बुधवार को जारी किया जाएगा, तो “सभी की निगाहें नौकरी के उद्घाटन के आंकड़ों पर होंगी” और क्या उद्घाटन में अनुमानित गिरावट फेड की उम्मीद की पुष्टि करती है कि अधिकांश COVID-19 महामारी के माध्यम से देखी जाने वाली बेहद तंग भर्ती की स्थिति आसान हो रही है।

“ऑफ द लाइन”

ब्याज दरों के लिए फेड के प्रत्याशित मार्ग का अनुमान किसी भी दिशा में एक महत्वपूर्ण आश्चर्य से तिरछा हो सकता है।

पॉवेल ने 1 नवंबर को केंद्रीय बैंक की नीति बैठक के समापन के बाद एक संवाददाता सम्मेलन में कहा, “प्रत्येक बेरोजगार व्यक्ति के लिए लगभग दो नौकरियों के साथ, JOLTS रिक्ति का अनुमान” इस चक्र में असाधारण रूप से प्रासंगिक रहा है क्योंकि यह लाइन से बाहर है। -2।

JOLTS के लिए श्रम विभाग द्वारा सर्वेक्षण किए गए 21,000 व्यवसायों के विपरीत, मासिक बेरोजगारी दर हर महीने लगभग 60,000 लोगों के बहुत बड़े नमूने का परिणाम है, लेकिन यह अभी भी श्रम बाजार की स्थिति के लिए एक प्रॉक्सी के रूप में अधिक ध्यान आकर्षित करती है।

रोजगार बाजार की गतिशीलता के संबंध में अतिरिक्त जटिलता देने के लिए, शोधकर्ताओं ने हाल ही में पूरक के लिए खोज की है, विशेष रूप से JOLTS जैसे डेटा के लिए।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो अपनी नौकरी छोड़ देता है और एक कर्मचारी जिसे निकाल दिया जाता है, दोनों ही बेरोजगारी की ओर अग्रसर हो सकते हैं। हालांकि, एक मजबूत अर्थव्यवस्था में, एक “क्विटर” के दूसरे रोजगार पर जाने की संभावना अधिक होती है, लेकिन छंटनी में वृद्धि इंगित करती है कि अर्थव्यवस्था में गिरावट आ सकती है।

JOLTS दोनों को ट्रैक करता है, और पूर्व फेड अध्यक्ष जेनेट येलेन ने अमेरिकी केंद्रीय बैंक के उपाध्यक्ष रहते हुए श्रम बाजार की अपनी परीक्षा में छोड़ने की दर को महत्वपूर्ण प्रमुखता से उन्नत किया। इस्तीफे के अनुमान बाद में, जब वे महामारी के दौरान चरम पर होंगे, “महान इस्तीफे” की चर्चा उत्पन्न करेंगे।

बड़ा दायरा

JOLTS डेटा ने पर्याप्त कुख्याति प्राप्त की है कि बिडेन प्रशासन सर्वेक्षण के आकार को दोगुना करना चाहता है और फंडिंग को लगभग $5.5 मिलियन से $9.6 मिलियन तक बढ़ाना चाहता है ताकि वर्तमान एक महीने के अंतराल के बिना अनुमानों का उत्पादन किया जा सके, उद्योग और राज्य द्वारा अधिक विवरण प्रदान किया जा सके, और लंबे समय से चले आ रहे अंतराल को बंद करें।

नए सर्वेक्षण का एक पृष्ठ का फॉर्म, जो छह टुकड़ों की जानकारी का अनुरोध करता है, फर्मों को पूरा करने और उत्तरों को बढ़ावा देने के लिए सरल होने के लिए बनाया गया था।

हालाँकि, एक समस्या यह है कि कंपनियों द्वारा सूचीबद्ध नौकरी के उद्घाटन की संख्या जरूरी नहीं दर्शाती है कि वे उन पदों को भरने के लिए कितनी सक्रियता से देख रहे हैं। नतीजतन, यह कहना मुश्किल है कि शिकागो बूथ स्कूल ऑफ बिजनेस विश्वविद्यालय के अर्थशास्त्र के प्रोफेसर स्टीवन डेविस के अनुसार, अधिकारी सक्रिय रूप से वेतन पर बातचीत कर रहे हैं या सही उम्मीदवार की प्रतीक्षा कर रहे हैं।

“जेओएलटीएस पहली बार सामने आने पर एक डेटा की जरूरत को पूरा कर रहा था, और इसने ऐसा करने का एक अच्छा काम किया है। यह सिर्फ कमी है, “डेविस ने कहा। “क्या अनुपस्थित है, कंपनी द्वारा किए जा रहे प्रयास, जैसे कि विज्ञापन, कितनी जल्दी साक्षात्कार आयोजित किए जाते हैं, और क्या मानदंड कड़े या ढीले हैं, पर कोई जानकारी नहीं है।

सर्वेक्षण के वर्तमान प्रबंधक, पॉल आर. काल्होन जूनियर, जो 1990 के दशक में इसके विकास में लगे हुए थे और भविष्य में विस्तारित JOLTS सर्वेक्षण में इन और अन्य कठिनाइयों का समाधान कर सकते हैं।

उनके अनुसार खुले पदों के लिए दिया जाने वाला वेतन उन महत्वपूर्ण अंतरालों में से एक है जिसे भरा जा सकता है। यह जानकारी, जब व्यावसायिक अनुमानों के साथ संयुक्त हो जाती है कि JOLTS अर्थशास्त्री भी विकसित करने के लिए काम कर रहे हैं, तो यह दिखाने में मदद मिल सकती है कि वेतन कैसे व्यवहार करने की उम्मीद है, जो फेड के लिए मुद्रास्फीति को नियंत्रित करने के अपने प्रयासों में संबोधित करने के लिए एक और महत्वपूर्ण क्षेत्र है।

कैलहोन ने कहा, आपके पास रोजगार के ढेर सारे अवसर हैं।

टेंडेंशियल स्टार्ट

अब्राहम ने दावा किया कि राष्ट्रपति बिल क्लिंटन के व्हाइट हाउस द्वारा उनके प्रारंभिक सर्वेक्षण प्रस्ताव को अस्वीकार करने के बाद, इसे पुनर्जीवित किया गया था जब 1990 के दशक के मध्य से प्रौद्योगिकी-संचालित उछाल के दौरान बेरोजगारी दर लगभग 4% तक गिर गई थी और वे इस बारे में अधिक जानकारी चाहते थे कि क्या हो रहा है।

“हम जानते थे कि कितने लोग काम की तलाश कर रहे हैं, लेकिन हमारे पास नौकरी नहीं है क्योंकि हमारे पास बेरोजगारी दर थी। नियोक्ता की तरफ से कुछ भी तुलनीय नहीं था, “उसने कहा। लोग “श्रम की कमी के बारे में बहुत चिंतित थे और नियोक्ताओं को नौकरी भरने में कठिनाई हो रही थी,” जो वर्तमान स्थिति के समान है।

हालांकि, JOLTS के कर्मचारियों ने दावा किया कि पहले कुछ वर्षों के लिए, कार्यक्रम की पकड़ अस्थिर थी।

उस समय टीम का लक्ष्य, JOLTS के प्रमुख सांख्यिकीविद् मार्क क्रैंकशॉ के अनुसार, जिन्होंने कार्यक्रम के विकास पर भी काम किया था, “कुछ वर्षों के लिए जमीन से बाहर निकलने और उम्मीद से जीवित रहने के लिए” एक सीधा सर्वेक्षण बनाना था।

मैं निश्चित रूप से इसकी उम्मीद नहीं कर रहा था, “उन्होंने कहा।