بمجرد أن يلفت استطلاع فرص العمل الغامض انتباه الاحتياطي الفيدرالي

العاصمة ، 29 تشرين الثاني (نوفمبر) – من أجل تغطية فجوة في الإحصائيات الاقتصادية للولايات المتحدة في الثمانينيات ، قامت كاثرين أبراهام ، طالبة الدكتوراه في جامعة هارفارد ، بتجميع تقدير للطلب على العمالة ، والذي كان ببساطة أفضل تخمين لعدد مناصب شاغرة في الأمة.

لقد اعتمدت على خليط من المواد ، بما في ذلك الاستطلاعات التي أجرتها بعض الولايات ، وقليل من البيانات من الصناعة التحويلية ، وحتى القليل من المعلومات من كندا.

قالت في مقابلة حديثة إنها كانت أدق المعلومات في ذلك الوقت. ومع ذلك ، فقد حولت هذا الجهد في النهاية إلى واحدة من أهم مجموعات إحصاءات سوق العمل ، رغم أنها لا تزال غامضة إلى حد ما ، خارج تقرير التوظيف الأمريكي الشهري نفسه في التسعينيات أثناء عملها كمفوض إدارة كلينتون لمكتب إحصاءات العمل.

عند مقارنتها بإحصاءات البطالة التي تعود إلى الأربعينيات من القرن الماضي ، فإن مسح فرص العمل ودوران سوق العمل (JOLTS) ، الذي تم توفيره لأول مرة للجمهور في عام 2002 ويحتوي على بيانات تعود إلى ديسمبر 2000 ، هو مشروع حديث حتى أن قواطع الميزانية حاولت قتل المرة الأولى التي اقترحها إبراهيم عليها.

ومع ذلك ، فقد ثبت بالفعل أن رئيس مجلس الاحتياطي الفيدرالي جيروم باول يستخدم تقدير الوظائف الشاغرة JOLTS كمعيار لآرائه حول سوق العمل ، وبالتالي المسار المحتمل لأسعار الفائدة.

كتب تيم دوي ، كبير الاقتصاديين الأمريكيين في SGH Macro Advisors ، في ملاحظة أنه عند إصدار استطلاع أكتوبر يوم الأربعاء ، “ستكون كل الأنظار على بيانات الوظائف الشاغرة” وما إذا كان الانخفاض المتوقع في الفتحات يعيد تأكيد أمل بنك الاحتياطي الفيدرالي في أن إن شروط التوظيف الصارمة للغاية التي شوهدت من خلال الكثير من جائحة COVID-19 تتراجع.

“خارج الخط”
قد تتأثر تقديرات المسار المتوقع من جانب بنك الاحتياطي الفيدرالي لأسعار الفائدة بمفاجأة كبيرة في أي من الاتجاهين.

وقال باول في مؤتمر صحفي عقب اختتام اجتماع سياسة البنك المركزي في الأول من تشرين الثاني (نوفمبر) ، إنه مع فتح نحو وظيفتين لكل شخص عاطل عن العمل ، فإن تقديرات الوظائف الشاغرة في JOLTS “كانت ذات صلة بشكل استثنائي في هذه الدورة لأنها كانت خارج الخط”. -2.

على عكس 21000 شركة شملها الاستطلاع من قبل وزارة العمل لـ JOLTS ، فإن معدل البطالة الشهري هو نتيجة لعينة أكبر بكثير من حوالي 60.000 شخص كل شهر ، لكنها لا تزال تحظى بمزيد من الاهتمام كبديل لحالة سوق العمل.

من أجل إعطاء تعقيد إضافي فيما يتعلق بديناميكيات سوق العمل ، اكتشف الباحثون مؤخرًا مكملات ، لا سيما لبيانات مثل JOLTS.

على سبيل المثال ، قد يبدو أن العامل الذي يترك وظيفته والعامل المطرود من العمل يتجهان إلى البطالة. ومع ذلك ، في اقتصاد قوي ، من المرجح أن ينتقل “المتسقط” إلى وظيفة أخرى ، لكن الزيادة في تسريح العمال تشير إلى أن الاقتصاد قد يتراجع.

يتتبع JOLTS كلاهما ، ورفعت رئيسة بنك الاحتياطي الفيدرالي السابقة جانيت يلين معدل الإقلاع عن التدخين إلى مكانة بارزة في فحصها لسوق العمل بينما كانت لا تزال نائب رئيس البنك المركزي الأمريكي. ستثير تقديرات الاستقالات في وقت لاحق ، عندما بلغت ذروتها أثناء الوباء ، نقاشًا حول “استقالة كبيرة”.

نطاق أكبر
اكتسبت بيانات JOLTS سمعة سيئة بما يكفي لأن إدارة بايدن ترغب في مضاعفة حجم المسح وزيادة التمويل من حوالي 5.5 مليون دولار إلى 9.6 مليون دولار بحيث يمكن إنتاج التقديرات دون التأخر الحالي لمدة شهر واحد ، وتوفير مزيد من التفاصيل حسب الصناعة والدولة ، و سد ما يعتقد أنه فجوات طويلة الأمد.

تم إنشاء نموذج الاستطلاع الجديد المكون من صفحة واحدة ، والذي يطلب ستة أجزاء من المعلومات ، ليكون بسيطًا على الشركات لإكماله والترويج للإجابات.

ومع ذلك ، هناك مشكلة واحدة وهي أن عدد الوظائف الشاغرة المدرجة من قبل الشركات لا يعكس بالضرورة مدى نشاطهم في البحث عن هذه الوظائف. نتيجة لذلك ، من الصعب معرفة ما إذا كان التنفيذيون يتفاوضون بنشاط على الرواتب أم أنهم ببساطة ينتظرون المرشح المناسب ، وفقًا لستيفن ديفيس ، أستاذ الاقتصاد في كلية بوث للأعمال بجامعة شيكاغو.

أضاف ديفيس: “كانت JOLTS تملأ حاجة إلى البيانات عندما ظهرت لأول مرة ، وقد قامت بعمل لائق للقيام بذلك. إنها تفتقر فقط”. “ما ينقص هو أي معلومات عن الجهود التي تبذلها الشركة ، مثل الإعلان ، ومدى سرعة إجراء المقابلات ، وما إذا كانت المعايير صارمة أو متساهلة.

المدير الحالي للمسح ، بول آر كالهون جونيور ، الذي شارك في تطويره في التسعينيات وقد يعالج هذه الصعوبات وغيرها في استطلاع JOLTS الممتد في المستقبل.

الأجر المعروض للوظائف المفتوحة هو أحد الفجوات الكبيرة التي يمكن سدها ، حسب قوله. يمكن أن تساعد هذه المعلومات ، عند دمجها مع التقديرات المهنية التي يعمل الاقتصاديون في JOLTS على تطويرها ، في إظهار كيف يُتوقع أن تتصرف الأجور ، وهو مجال مهم آخر يتعين على الاحتياطي الفيدرالي معالجته في جهوده للسيطرة على التضخم.

قال كالهون إن لديك الكثير من فرص العمل.

بداية تقريبية

ادعى أبراهام أنه بعد أن رفض البيت الأبيض للرئيس بيل كلينتون اقتراحها الاستقصائي الأولي ، تم إحياؤه عندما انخفض معدل البطالة إلى حوالي 4 ٪ خلال الطفرة التي تحركها التكنولوجيا في منتصف إلى أواخر التسعينيات ، وكانوا يريدون مزيدًا من المعلومات حول ما كان يحدث.

وتحدثت: “كنا نعرف عدد الأفراد الذين يسعون للحصول على عمل ولكن ليس لديهم وظيفة لأن لدينا معدل البطالة. لم يكن هناك شيء يمكن مقارنته من جانب صاحب العمل”. كان الناس “قلقين للغاية بشأن نقص العمالة والصعوبة التي يواجهها أرباب العمل في شغل الوظائف” ، وهو ما يشبه الوضع الحالي.

على الرغم من ذلك ، ادعى موظفو JOLTS أنه في السنوات القليلة الأولى ، كان البرنامج مهتزًا.

كان هدف الفريق في ذلك الوقت ، وفقًا لمارك كرانكشو ، كبير الإحصائيين في JOLTS الذي عمل أيضًا على تطوير البرنامج ، هو إنشاء مسح مباشر “لإنجاز هذا الأمر لبضع سنوات ونأمل أن يستمر”.

وقال “أنا بالتأكيد لم أكن أتوقع ذلك”.